Home · Blog · Najbardziej istotny etap kontraktu szkoleniowego

Najbardziej istotny etap kontraktu szkoleniowego


Ramowy program ciągu sesji szkoleniowych musi zależy od zarządu przedsiębiorstwa, kierownika odpowiedzialnego za zasoby ludzkie albo specjalistę ds. rozwoju zasobów ludzkich, menedżerów linowych, chętnych na szkolenie podwładnych, a czasem klientów czy też współpracowników zewnętrznych.
Specjaliści z działu personalnego, którzy po raz pierwszy mają zakupić w firmie zewnętrznej spory program szkolenia, miewają dość często wrażenie, że projekty bywają ciekawsze w porównaniu do systematycznych operacji rozwojowych w opisie takich obowiązków. Mnóstwo informacji można znaleźć w tym miejscu:
Bibliografia - Warsztaty Biznesowe  .
Organizowany przeze mnie kontrakt poświęcony szkoleniom posiada poniższych etapów:
- rozpoczęcia działań - dostrzeżenie podstawy prowadzenia projektu oraz decyzji o tym, jak trzeba przeprowadzić działania rozwojowe),
- planowania, zawierające precyzyjną diagnozę powodów szkoleniowych, sporządzenie budżetu oraz planu zajęć, dobór szkoleniowców i miejsc na przeprowadzenie szkolenia, wymyślenie fabuły sesji szkoleniowych,
- prowadzenia szkoleń oraz działań towarzyszących,
- oceny wyników sesji szkoleniowych,
- podsumowania kontraktu rozwojowego, inaczej wsparcia we zaprogramowaniu wyników szkoleń oraz przewidzenie kolejnych kroków – na przykład drugiego kontraktu szkoleniowego.
Uważam, iż najważniejszym przedziałem czasu jest czas ustalania celów i budżetowania kontraktu z dziedziny HR. Wtedy właśnie często postanawiane są najważniejsze kwestie. Efekty tego etapu prowadzący szkolenie i osoby na szkoleniu odczują w czasie trwania nauki.
Faza planowania projektu rozwojowego zawiera następujące procesy cząstkowe:
- opracowanie agendy sesji szkoleniowej,
- prezentacja pierwszej propozycji,
- diagnozowanie oczekiwań uczestników,
- ogólne napisanie założeń podczas organizacji projektu, warunków metodologicznych i nakreślenie zamierzeń w procesie zarządzania zasobami ludzkimi oraz metodyki realizacji szkolenia,
- powtórne opracowanie programu projektu szkoleniowego,
- przyjęcie koncepcji końcowej.
COŚ O NASZYCH WPISACH
Nasz dziennik prowadzi grono mających wieloletni staż specjalistów organizujących treningi dla organizacji i instytucji z różnych sektorów rynku.
 
Tu  często przeczytasz także o:
- analizy zaangażowania pracowników w instytucjach i organizacjach
- testy psychologiczne
- warsztaty z efektywności osobistego
- spotkania integracyjnych
- zarządzanie kadrami
Nieodmiennie zachęcamy do następnych spotkań na naszej witrynie.


03.06.2016. 14:25