Home · Blog · Funkcje w zbiorowości ludzkiej

Funkcje w zbiorowości ludzkiej

W nowoczesnej organizacji ludzie pracujący w dziale HR są świadomi, że kandydatów zatrudnia się na skutek posiadania przez nich różnorakich kompetencji. Najważniejsze umiejętności pracownika odnoszą się do funkcji w zbiorowości ludzkiej. W końcu urzeczywistniam chęć napisania tekstu z obszaru funkcji w grupie. Jestem pewien, że ten zakres spraw jest niezwykle istotny oraz role w zespole wpływają na sprawność całej organizacji. Inne problemy da się odszukać również tu:


  Debata - I Przykłady - I Nowości - Wyjazdy 


Uważam, że opisane poniżej funkcje w grupie są istotne dla działania organizacji. Przedstawiłem w punktach widoczne efekty zachowań, które należą do danej funkcji w grupie.


1. osiągnięcia


- najszybsze i sprawne osiąganie celów,


- efektywne realizowanie zadań,


- poganianie podwładnych,


- niewiele akceptacji błędów i niedociągnięć u pozostałych członków zespołu.


2. konieczność bycia lubianym w zespole


- ciągłe myślenie o kontaktach w pracy w zespole i poprawnych związkach między ludźmi,


 - rozwiązywanie nieporozumień,


 - dążenie do kompromisu, aktywne pomaganie pozostałym członkom zespołu, 


 - zapominanie o celach zawiązania zespołu.


3. kierowanie


- predyspozycje do pełnienia funkcji menedżera,


 - ludzie o tych cechach są zdolni nakłonić grupę do własnego zdania, 


- są w stanie wymyśleć dla innych cele i mierniki tych celów i zarządzać wieloma sprawami na raz.


4. bycie wołem roboczym


 - ludzie o tych cechach świetnie dają sobie radę w sytuacjach trudnych i na stanowiskach asystenckich i specjalistycznych,


 - brak potrzeby administrowania działem pracowniczym, 


 - ludzie o tych cechach chcą się skupić na swoich celach.


Pozostałe postawy w zbiorowości ludzkiej. opiszę w następnym wpisie na ten temat.


Na tą chwilę to tyle moich wniosków.


Redakcja: Krzysztof Piskorz


I DODATKOWO JAK ZAWSZE PARĘ CIEKAWYCH DANYCH ODNOŚNIE INTEGRACJI Z MINIONEGO MIESIĄCA:


- Najczęściej wspomianana w zapytaniach od klientów  forma gier : zadania survivalowe i szkoła przetrwania 


- Najwyżej ocenione w ankietach po spotkaniu zabawy – oceny grup: gry plenerowe bez zadań ekstremalnych


- Statystyczna wielkość zespołu uczestniczącego w grze: osiem pracowników. 


- Najlepsze dla zamawiającego dni tygodnia na spotkanie: czwartek.


- Najchetniej wybierana część kraju: Małopolska


 


ŹRÓDŁO: Training Projects


Realizujemy survivalowe szkolenia team building i długo niezapomniane wyjazdy integracyjne dla instytucji z całego kraju. 


Nasze scenariuszowe wyjazdy integracyjne i skuteczne szkolenia team building są polecane przez wiele koncernów z wszystkich branż.

03.06.2016. 14:25